Хотел написать тупых, но цензура не пропускает.
1 способ: вообще делать карьеру в значении «продвигаться по карьерной лестнице, дающей статус (влияние), большее денежное вознаграждение, комфорт, прочие социальные и материальные бонусы» не зная правил игры.
Система, в лице собственника (руководителя) рассматривает вас как ресурс, обладающий зарядом энергии, полезными навыками и умениями для реализации своих целей и задач. Это цинично и правильно для социальной системы.
Примечание: «я, как владелец предприятия со стажем, могу говорить об этом утвердительно».
Пока вы отдаёте 80% своего ресурса в систему и у вас реально мало противоречий в отношении целей, задач предприятия, как и способов получения результата – она будет лояльно настроена и будет с вами делиться до определённого момента.
Для эффективности вам потребуются:
— внутреннее согласие с политикой предприятия (не путать с масками «мне это нравится» – не пройдёт)
— гибкость (куда послали, туда сегодня и идём без истерик, страхов и обид)
— здоровье, как запас энергии.
— необходимые качества характера
— навыки и умения, полезные для системы
— 80% своего времени в сутках.
В перспективе, даже при достаточной успешности, вам светит эмоциональное выгорание, вопросы в семейной жизни (одиночество тоже к нему относится) и сопутствующие вопросы по здоровью.
2 способ: стремиться получить признание, опять же через свои навыки, умения, таланты, характер, результативность и лояльность (в большинстве случаев «угодничество»).
Ни один руководитель в системе не позволит вам прыгнуть выше его головы, поэтому вы всегда будете чуть ниже и отжимать вас будут по полной, манипулируя либо будущими возможностями, либо периодически вставляя под «хвост» фитиль.
Хорошо, если есть рост предприятия, то тогда появляется хоть какая-то перспектива при наличии характера. Но если вы не член команды, то на это место придёт свой человек.
Это приводит к депрессивным состояниям, глубоким внутренним недовольствам, тревожным состояниям, страхам и т.п.
Если всё так, и вы не согласны с такой несправедливостью, то тогда включается третий способ решить этот вопрос.
3 способ: интриговать, в значении «занять место другого, используя его промахи и свой характер…».
Интриговать правильно — это искусство, а интриговать без последствий для себя можно только в одном случае, но это отдельная тема.
Здесь конфликты в отношениях — норма.
4 способ самый быстрый и экстремальный … поэтому пропускаю.
Комбинация этих способов в большинстве случаев доводит внутренний конфликт до той стадии, когда «не хочу» переходит в уже «не могу». Как говорят «ни сил, ни желания что-то делать, да и ничего не радует». Разницы между рядовым исполнителем и руководителем особой нет. «Богатые тоже плачут».
Предпочтительнее вариант, когда вы понимаете, что «вляпались» в эту игру не зная правил, бегаете между «морковкой и крокодилом», имеете последствия и ваш характер, еслс он хоть как-то проявляется, используется не по своему назначению.
Что, в этом случае с этим делать? Можно ли решать этот вопрос по-другому и с другим более эффективным и полезным результатом?
Да, можно … предварительно:
— приведя себя в состояние, позволяющее более трезво оценить ситуацию
— устранив причины, по которым вовлекаешься в эти игры на условиях, приводящих к проигрышу (здоровье, статус, финансы, отношения)
— разобравшись с правилами игры.
